证券时报记者 李颖超
在数字经济时代，数据这一曾经被视为业务副产品的要素，如今已超越传统的资金、网点等要素，逐渐成为商业银行核心战略资产之一，驱动其业务创新、风险管理和客户服务模式的全面升级。
证券时报记者观察到，近期，多家银行在数据人才争夺、平台信创改造、数据资产入表等方面动作频频，多维度加速推进对数据战略的探索与布局，以期先人一步“挖到矿”。
人力争夺：复合型人才成“香饽饽”
当前，银行业对数据人才的争夺愈发激烈。
从多家银行近期发布的招聘信息来看，数据分析、数据治理、数据库管理、人工智能等岗位需求旺盛，且对应聘者多元化经验和技术能力的要求较高。
日前，黑龙江省农村信用社联合社发布2025年员工招聘公告，拟面向高校和社会共同招聘，报名时间截止5月26日，涉及办公政策研究、组织党务宣传、公司个金、渠道、计划财务、法律、信息科技等多个关键条线，共推出24个招聘岗位，计划招聘人员达97人。
其中，信息科技条线包括数据研发、数据库管理、云平台管理、应用创新（人工智能方向）、科技管理等岗位共66人，占据2025年招聘人数的一半以上。从招聘要求的专业技术来看，涉及该条线的岗位青睐于具有商业银行从业、互联网大厂或知名金融科技企业相关工作经历的复合型人才。
同时，与数据研发、人工智能方向有关的岗位，要求任职者具备挖掘相关技术与业务融合场景的能力，以及有过支撑实际银行业务场景的经验。显而易见，农信联社不仅开始关注求职者的技术能力，更看重他们能否将技术转化为实际的业务价值。
某股份行华东区分行人士向证券时报记者表示：“过去，银行更倾向于招聘具有金融、经济背景的人才，但现在科技与数据类岗位占比大幅提升，银行尤其需要既懂金融业务又懂数据技术的复合型人才，市场在这方面也存在一定的缺口。”
比如，浦发银行总行在数据管理部副总经理的任职要求中提到，应聘者需具有10年及以上大型国有银行、股份制商业银行或知名金融机构相关科技企业、互联网企业或其他金融机构的岗位工作经历，从事数据管理相关工作5年及以上等。该岗位所负责的内容包括推进全行数据资产管理、数据质量管理工作，制订企业级数据规范，推动落实数据资产全生命周期管理要求等。
平台建设：信创改造与国产化替代
人才需求激增的同时，是银行数据《BET28365365》平台建设项目在密集推进，数据基础设施层面正加快国产化替代步伐。
“近年来，银行在数据中台、监管报送、智能风控等领域的投入明显增加。由于监管对数据安全的要求提高，国产数据库、分布式存储等技术成为银行重点考察的方向。”一位接近银行数据平台建设的业内人士透露。
实际上，多家国有大行和股份制银行均在积极推进数据平台升级。随着市场环境日益复杂多变，客户需求也愈发多样化，在此背景下，国有大型银行、股份制商业银行以及城市商业银行纷纷启动了新一代分布式核心系统的建设工程。
数据入表：从成本中心到价值创造
自去年1月1日起，财政部印发的《企业数据资源相关会计处理暂行规定》（下称“《暂行规定》”）正式实施，允许符合条件的数据资源确认为无形资产或存货，并在财务报表中列示，对数据资产入表（计入财务报表）提供了原则性指导。
这一政策变化对银行业影响深远。过去，银行在数据治理、数据平台建设上的投入通常被计入成本项，而上述规定实施后，高质量的数据资产可被量化并计入资产负债表，进而提升企业估值。这背后离不开顶层设计的逐步引导，《数据安全法》《个人信息保护法》等法规近年相继出台，《暂行规定》则从制度层面确认了数据的资产属性。
虽然上述入表规模不大，但意义重大。“这体现了银行数据从成本项正式转变为资产项。”有会计师事务所人士表示，“随着评估体系逐渐完善，未来数据资产的规模有望快速增长。”
一位不愿具名的银行业资深从业人员认为，随着技术成熟和监管完善，未来三到五年将是银行业数据能力建设的关键期，“那些在人才、平台和财务处理上提前布局的银行，有望在数字化转型中占据先机。”
责任编辑：张文
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本报记者 靳玉砚 【编辑:李歆 】
